Starbucks заплатит $38,9 млн в споре о нарушениях трудового законодательства штата Нью-Йорк. Только 35,5 миллионов долларов пойдут непосредственно пострадавшим сотрудникам.
Американская сеть кофеен Starbucks заплатит 35,5 миллионов долларов более чем 15 000 сотрудникам Нью-Йорка для урегулирования исков об отказе или произвольном сокращении рабочего времени, сообщила администрация мэра Эрика Адамса. Пострадавшие сотрудники должны получать 50 долларов за каждую отработанную неделю в период с июля 2021 года по июль 2024 года. Для некоторых эта сумма может достигать тысяч долларов.
Компания также заплатит дополнительные 3,4 миллиона долларов в виде штрафов в рамках соглашения с Управлением по защите прав потребителей и сотрудников города Нью-Йорка. Starbucks также обязуется соблюдать Закон Нью-Йорка о справедливом рабочем времени.
Регулярное сокращение рабочего времени
Мировому урегулированию предшествовало трехлетнее расследование нарушений Закона о защите работников. Starbucks обвиняли, среди прочего, в непредоставлении своим сотрудникам регулярного графика более полумиллиона раз и в сокращении планового рабочего времени без письменного согласия.
Расследование показало, что у большинства сотрудников Starbucks не было обычного рабочего времени, и компания регулярно сокращала рабочее время более чем на 15 процентов. Из-за этого сотрудникам было трудно планировать свой еженедельный заработок и брать на себя другие обязанности, такие как уход за детьми, обучение или подработка.
Представитель Старбакса критикует местные законы
Представитель компании заявила, что Starbucks стремится работать ответственно и в соответствии со всеми применимыми местными законами и правилами на всех рынках, на которых она работает. Но она также указала на сложность городского законодательства.
«Этот закон крайне сложно реализовать, и это проблема не только Starbucks — почти каждый ритейлер в городе сталкивается с этими препятствиями», — заявила пресс-секретарь Джейси Андерсон. Компания может нарушить закон, если сотрудник позвонит больным, а другого попросят заменить в это время.
Забастовки продолжаются
Закон, вступивший в силу в 2017 году, был одним из первых в США, ограничивающих практику, известную как «планирование дежурства». Компании срочно вызывают сотрудников на работу или отменяют смены. Подобные законы сейчас существуют в штате Орегон, а также в Лос-Анджелесе, Чикаго и Сан-Франциско. Бизнес-ассоциации критикуют эти правила как непрактичные и предупреждают, что они могут привести к потере рабочих мест.
Соглашение с Нью-Йорком было заключено на фоне общенациональной забастовки в десятках магазинов Starbucks, которую профсоюз объявил в прошлом месяце. Сколько отраслей затронуто и насколько велики последствия забастовки – это остается предметом споров между двумя сторонами.
