После очередной неудачной попытки возобновить переговоры о продлении дополнительного контракта с компанией, срок действия которого истек в 2019 году, и перед лицом системы вознаграждений, признанной неприемлемой, Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs объявляют 5 декабря национальную забастовку всех работников Ikea с демонстрацией и демонстрацией перед штаб-квартирой Carugate (Милан).
«Ikea продолжает действовать в одностороннем порядке, ухудшая условия труда и игнорируя исторические обязательства, взятые на себя перед сотрудниками. Недавний запрет на доступ в столовую для совместителей с сокращенными перерывами является символичным, в отличие от соглашений и практики, консолидированных на протяжении десятилетий. децентрализовано, как это предусмотрено Дополнительным договором с обществом (важные изменения в организации работы, сменах и заданиях и т.п.).
Кроме того, компания не намерена отступать от льгот, связанных с переходом на 3-й уровень, а также от непризнания специалистов, осуществляющих деятельность в качестве проектировщиков.
Позиция компании теперь ясна: смягчить классификацию работников мужского и женского пола: для Ikea каждый должен делать все, независимо от классификации и конкретного профессионализма. Ко всему этому добавляется организация работы компании, которая ухудшает положение своих сотрудников как по отношению к ЦКНЛ, так и по отношению к действующему законодательству, продолжая эксплуатировать любые условия в целях получения прибыли любой ценой».
«По поводу забастовки, объявленной профсоюзами 5 декабря следующего года, компания, полностью уважая право на забастовку, желает предоставить некоторые разъяснения, надеясь на скорейшее возобновление конструктивного диалога со всеми вовлеченными сторонами». Мы читаем это в заметке Ikea в ответ на забастовку, объявленную профсоюзами 5 декабря.
«Что касается бонуса за участие, то он представляет собой систему вознаграждений, тесно связанную с достижением конкретных целей, поставленных и доведенных до сведения профсоюза. К сожалению, неспособность достичь этих целей не позволяет выплатить бонус всем сотрудникам за текущий год.
Остается сожалеть о том, что не удалось достичь соглашения о продлении дополнительного контракта, который позволил бы всем сотрудникам получить значительно улучшенные бонусы по сравнению с нынешней системой вознаграждения. Что касается дополнительного контракта компании, то в течение последних трех лет обязательства компании были направлены на дальнейшее улучшение экономических условий, уже признанных для всех сотрудников действующим дополнительным контрактом, с вмешательством как в плане социального обеспечения, так и бонусов, которые в Ikea уже значительно улучшены по сравнению с тем, что предусмотрено национальным контрактом.
Считается, что своевременное подписание этого соглашения позволило бы всем сотрудникам добиться значительных экономических выгод. Ikea постоянно добивалась обсуждения с профсоюзами и подтверждает свою готовность подписать контракт в любое время, даже на более короткий срок, чем обычно, на основе предложения компании, что явно является улучшением. Ikea Italia также намерена еще раз подчеркнуть, что ее бизнес-стратегия остается твердо ориентированной на цель сделать бренд доступным для большинства людей, даже в историческом контексте, в котором все потребление находится под значительным влиянием многих факторов».
Воспроизведение защищено © Авторское право ANSA
