Верховный суд подтвердил это Оплачиваемый отпуск необходимо брать в рабочие дни и не натуральный, если иное не указано в нормативных актах. Это было подтверждено в постановлении, принятом в этом месяце, которое подтверждает предыдущее постановление Национального суда, поддержавшего иск профсоюзов против коллективного договора контакт-центр.
В постановлении от 13 ноября, к которому имел доступ elDiario.es, Социальная палата отклоняет апелляцию, поданную ассоциацией работодателей CEX на решение Национального суда от января 2024 года, оспаривающее некоторые статьи отраслевого соглашения, связывающие отпуск по уходу за госпитализацией и смертью членов семьи с «календарными» днями.
Статья 37.3 Закона о трудящихся регулирует право работников «отсутствовать на работе с правом на вознаграждение» по различным причинам. Среди них признаются «пять дней в случае серьезного несчастного случая или заболевания, госпитализации или хирургического вмешательства без госпитализации» членов семьи и сожителей, а также «дни в случае смерти супруга, фактического партнера или родственников до второй степени родства или близости».
Поскольку в законодательстве не уточняется, являются ли эти дни естественными или рабочими, работодатели потребовали, чтобы они были «естественными», но Верховный суд отвергает такую возможность и повторяет свою доктрину о том, что дни отпуска должны быть рабочими.
Должен начинаться в рабочие дни
В своем постановлении Верховный суд утверждает, что, хотя Закон о трудящихся «ничего не указывает на естественный или деловой характер дней госпитализации или отпуска в связи со смертью», суд утверждает, что «отпуск возможен только в том случае, если он рассчитан на период времени, в течение которого существует обязанность работать, поскольку в противном случае не имело бы смысла, чтобы его основной эффект заключался в том, чтобы отсутствовать на работе».
«Поэтому в разрешениях обычно упоминаются рабочие дни, и это интерпретация, которую должна дать ET. [Estatuto de los Trabajadores]”. Интерпретация, которая, кроме того, соответствует Европейской директиве, регулирующей эти разрешения.
Постановление включает в себя несколько критериев, закрепленных в юридической доктрине, в том числе то, что, если событие, вызывающее отпуск (например, болезнь или смерть члена семьи), происходит в рабочий день, «это первый день отпуска».
С другой стороны, «когда причинное событие происходит в нерабочий день, цель разрешения требует, чтобы оно началось в следующий ближайший рабочий день».
Судьи поясняют, что, учитывая буквальную формулировку Статута, в которой говорится об «отсутствии на работе», «начальный день пользования этими разрешениями не может быть нерабочим днем, а скорее первым рабочим днем, следующим за днем, в который произошло событие, дающее право на получение разрешения».
Верховный суд также напоминает, что «это доктрина в соответствии с постановлением СЕС от 4 июня 2020 года», в котором европейские судьи считают, «что работники не могут требовать их во время еженедельного периода отдыха или оплачиваемого ежегодного отпуска.
Профсоюз USO подчеркивает в своем заявлении, что это решение не только разрешает конфликт в этом секторе, но и закрепляет доктрину общего масштаба, применимую ко всем секторам и всем коллективным соглашениям.
