Стол переговоров по документу о регулировании занятости Telefonica (ERE) добился прогресса в этот понедельник с презентацией официального экономического предложения компании, которое, как ожидается, превысит 6000 увольнений. Оператор передал в социальное представительство конкретные условия для сотрудников, воспользовавшихся планом выхода, установив разные разделы в зависимости от даты рождения.
Для основной группы пострадавших, в которую входят работники 1969, 1970 и 1971 годов рождения, компания предлагает получать 68% нормативной заработной платы до 63 лет. С этого возраста до 65 лет процент будет скорректирован до 38%. В эту группу также войдут те, кто просил присоединиться к предыдущему ERE, но не смог, около 220 человек.
Для пожилых сотрудников, родившихся в 1968 году или в предыдущие годы, экономическое предложение составляет 62% от нормативной зарплаты до 63 лет и 34% до 65 лет. Хотя основная цифра повторяет схему доходов предыдущих корректировок, в предложении содержится мелкий шрифт, который вызвал тревогу в социальной скамейке: отмена добровольного бонуса, который выплачивался в ERE 2024 года.
Помимо ежемесячных процентов, пакет выхода включает сохранение социального страхования, что является ключевым элементом, позволяющим сделать корректировку удобоваримой. Telefonica возьмет на себя расходы по специальному соглашению с социальным обеспечением до достижения пенсионного возраста, а также по медицинскому полису и страхованию групповых рисков. Предложение дополняется чрезвычайным взносом в пенсионный план и покрытием расходов на взносы во время безработицы, пытаясь создать достаточно прочный парашют, чтобы привлечь работников к выходу.
Однако главное препятствие на пути к соглашению не только в размере дохода, но и в добровольности. Telefónica предлагает, чтобы 5040 увольнений осуществлялись посредством досрочного выхода на пенсию с 55-летнего возраста, что составляет 82% от общей суммы корректировок, но оставляет за собой право проводить принудительные увольнения, если ожидаемые цифры не будут достигнуты при добровольном прикомандировании.
«Наше требование — универсальность и добровольность. То есть, чтобы не было принудительных увольнений», — подчеркнул Виктор Мануэль Паскуаль, генеральный секретарь государственного CCOO в группе компаний Telefónica. «Это еще предстоит определить, и мы поговорим на следующей встрече», — говорит он.
Представительство работников напомнило компании, что гарантия занятости, действующая в действующем коллективном договоре, предотвращает активацию любого несогласованного увольнения, поэтому они считают недопустимым подписывать соглашение, которое оставляет окончательное решение о том, кто покинет компанию, в руках руководства.
Это сокращение также имеет беспрецедентную политическую производную по сравнению с предыдущими, поскольку оно осуществляется при участии государства в совете директоров через SEPI, что вызвало столкновение позиций внутри правительства. Второй вице-президент и министр труда Иоланда Диас описала “неприлично” Для компании с прибылью и общественным участием предложить такой объем увольнений: «Государственные деньги не предназначены для того, чтобы кого-то увольнять», – заявил он в письме.
Позиция, которая контрастирует с осторожностью социалистического крыла. Министр цифровой трансформации Оскар Лопес ограничился обозначением красной линии в социальном пакте, настаивая на том, что официальная позиция исполнительной власти заключается в том, что «то, что происходит, всегда должно происходить с согласия профсоюзов».
Параллельно с ERE стороны пытаются продвинуться в обновлении трудовой базы для сотрудников, которые останутся в группе. Руководство предложило продлить коллективный договор, который продлит его действие до 2030 года и вступит в силу в 2027 году. За этим столом борьба профсоюзов сосредоточена на обеспечении покупательной способности посредством положений о пересмотре заработной платы, связанных с ИПЦ, и на исправлении двойной шкалы заработной платы, созданной в 2011 году, которая наказывает молодых сотрудников. Цель социальной части ясна: чтобы деньги, предназначенные для облегчения выхода, не ухудшали положение тех, кто должен поддерживать оперативное будущее компании.
