Работники и работодатели имеют права и обязанности. «Salzburger Nachrichten» отвечает на важные вопросы, связанные с трудовым законодательством.
Что такое трудовой договор и что он регулирует?
Трудовой договор регулирует права и обязанности работников и работодателя. Это в той степени, в которой эти права не обязательно предусмотрены законом, коллективным договором или трудовым договором. Если человек обязуется выполнить работу для другого лица или компании, это называется трудовым договором. Существенным содержанием для сотрудников является выполнение работы. Со стороны работодателя – это выплата заработной платы.
Трудовой договор заключается путем волеизъявления. Он является двусторонним, поскольку права и обязанности возникают у обеих сторон договора. Не каждая работа, выполняемая для другого лица или компании, осуществляется в рамках трудового договора. Для того чтобы это существовало, должны быть соблюдены определенные характеристики. Важное значение для существования трудового договора имеет признак личной зависимости со стороны работника и работодателя.
Что вы подразумеваете под заработной платой, окладами и вознаграждениями?
Вознаграждение обычно относится к любому типу услуг, которые вы получаете от работодателя за свою работу. Сюда входят такие компоненты вознаграждения, как заработная плата, оклады, премии, комиссионные или льготы в натуральной форме.
С другой стороны, надбавки на расходы представляют собой выплаты за определенные расходы, которые вы как сотрудник несете на работе, например, суточные и ночные надбавки или надбавка за пробег, если личный автомобиль используется в корпоративных целях. Компенсацию расходов также должен нести работодатель, но она не является вознаграждением. Заработную плату обычно называют вознаграждением работников, а оклады обычно называют вознаграждением работников.
Какие перерывы и периоды отдыха существуют?
Если общее рабочее время составляет более шести часов в день, перерыв для отдыха должен составлять не менее получаса. Этот перерыв неоплачиваемый и не включается в рабочее время. Перерыв – свободное время, и вы также можете покинуть свою компанию. Перерыв должен прерывать рабочее время. Поэтому оно не должно быть ни в начале, ни в конце рабочего времени.
После окончания вашего ежедневного рабочего времени вы имеете право на непрерывный отдых продолжительностью не менее одиннадцати часов. Но есть допустимые исключения. Пример: Коллективный договор может сократить период непрерывного отдыха минимум до восьми часов. Однако такое сокращение периода отдыха должно быть компенсировано продлением еще одного ежедневного или еженедельного периода отдыха в течение следующих десяти календарных дней. Однако сокращение до менее десяти часов допускается только в том случае, если коллективным договором предусмотрены дополнительные меры по обеспечению восстановления работников.
Как отличаются доступность по вызову и время в пути?
Дежурство по вызову возникает, когда вы, как сотрудник, можете сами выбирать свое местоположение, но должны быть доступны в любое время для выполнения любых рабочих заданий. Дежурство само по себе не является рабочим временем. Время в пути возникает, когда работники временно покидают место работы или место работы по требованию работодателя для выполнения своей работы в другом месте. По сути, время в пути — это также рабочее время; Различают активное и пассивное время в пути. Активное время в пути возникает, когда во время поездки выполняется работа, например, когда вы управляете транспортным средством или оформляете документы во время поездки на поезде. Если вы как сотрудник не выполняете во время поездки никакой работы, это пассивное время в пути, например на рейсе, во время которого вы не работаете, или поездка в спальном вагоне.
Что такое увольнение и как его нужно сделать?
Расторжение – это одностороннее заявление о намерениях, требующее расписки с содержанием прекращения постоянных трудовых отношений. Односторонний означает, что работники могут уволиться без согласия работодателя. И наоборот, согласие не требуется в случае увольнения работодателя. Требование к получению означает, что увольнение вступит в силу только в том случае, если оно будет получено другой стороной договора, то есть работником или работодателем. Прекращение обычно не требует какой-либо специальной формы. Таким образом, это можно сделать как в письменной, так и в устной форме или посредством заключительного акта. Однако если ваш трудовой или коллективный договор предусматривает конкретную форму увольнения, вы должны ее придерживаться. Целью прекращения трудовых отношений является прекращение трудовых отношений в определенный момент времени – дату увольнения. Таким образом, датой прекращения трудовых отношений является день, когда ваши трудовые отношения должны прекратиться. Это может быть последний день месяца или конец календарной недели.
