Исследователь Гентского университета в Бельгии Джаафар Аллул занимается социологией миграции. Он является автором, в частности, диссертация о мобильности европейских квалифицированных рабочих североафриканского происхождения в Объединенные Арабские Эмиратызащищенная в 2020 году в Амстердамском университете.
Почему люди, которые принадлежат к CSP+ и поэтому кажутся очень хорошо интегрированными, решают покинуть Францию?
Дискриминация выходит далеко за рамки простой способности или неспособности получить доход, соизмеримый с дипломом или профессиональными устремлениями. Можете ли вы сказать, что во Франции не существует дискриминации по признаку пола, потому что женщины сегодня получают выгоду от большей равной оплаты труда и лучшего доступа к рынку труда? Нет. Стеклянные потолки сохраняются на рабочих местах и в обществе в целом. То же самое касается и «расовых потолков». Кроме того, те, кто сталкивается с изощренными формами дискриминации в профессиональной среде часто оказываются те, кто уже начал значительную социальную мобильность. По мере повышения их ранга социальные трения усиливаются из-за возросшей враждебности и более жесткой конкуренции за соответствующий социальный статус.
Что они будут искать за границей?
Переезд в Дубай, Нью-Йорк, Лондон или даже Сингапур может предложить больше профессиональных возможностей, более высокий доход и ускоренную социальную мобильность. Но есть также чувство экзистенциального облегчения, то есть возможность избавиться, по крайней мере временно, от формы глубокой расовой стигмы и возможность вести более «свободную» и анонимную жизнь.
Вам осталось прочитать 52,39% этой статьи. Остальное зарезервировано для подписчиков.
