Бремя ухода полностью лежит на плечах женщин, экономическое неравенство с мужчинами и последствия, которые все это имеет на психологическом уровне: таковы темы в центре исследования, представленного в Школе гендерной экономики Университета Унителма Сапиенца, под названием «Структурные детерминанты и механизмы воспроизводства гендерного неравенства. Бремя ухода, горизонтальная сегрегация и экономическая уязвимость».
Полный отчет Структурные детерминанты и механизмы воспроизводства гендерного неравенства (pdf)
Первые двадцать лет карьеры, подчеркивается в исследовании экономистов Аззурры Ринальди, Клаудии Питтео и Давида Давидовича, «имеют решающее значение для повышения заработной платы, но для многих женщин они совпадают с периодами отпусков или сокращения трудовой активности»: и, таким образом, по данным INPS, женщина уходит с работы с пенсией на 37% ниже, чем у мужчин. Разрыв неравенства, который никогда не закрывается.
Если вы не входите в число тех женщин (1 из 5), которые уходят с работы после рождения детей, исследование подчеркивает последующие «задержки в продвижении по службе» по сравнению с карьерой мужчин, которая, как правило, менее фрагментирована из-за меньшей частоты работы на условиях неполного рабочего времени (почти всегда вынужденной) и отпусков.
От 81% до 83% из двух тысяч опрошенных женщин в возрасте от 25 до 45 лет заявили об усталости из-за бремени ухода, который они выполняют в одиночку, до такой степени, что у них часто не остается даже часа времени для себя в течение дня.
Слайды из презентации отчета Университета Unitelma о работе по уходу
В докладе также рассматриваются многочисленные формы экономического насилия, охватывающие общество, которое также затрагивает профессионалов и предпринимателей. Примером может служить «теория мужской обратной реакции», подчеркнутая в исследовании: в некоторых патриархальных контекстах карьера женщины с ростом экономической автономии может спровоцировать насильственную попытку восстановить гендерный порядок. Чтобы противостоять всему этому, подчеркивает Аззурра Ринальди, директор Школы гендерной экономики, «нам нужны такие культурные изменения, которые обеспечивают эмоциональное образование в школах, а также финансовое образование и всестороннее обучение в обществе». Доклад также представлен сегодня в Сенате.
Воспроизведение защищено © Авторское право ANSA
