Новый судебный удар по Ryanair за нарушают право на забастовку и свободу объединений в Испании. Верховный суд утвердил приговор Национального суда ирландской бюджетной авиакомпании за «серьезность» ее поведения в попытке свести к минимуму забастовки объявлены летом 2022 года и январь 2023 г. – профсоюзами бортпроводников USO и SITCPLA. По этой причине он обязывает транснациональную корпорацию выплатить обеим трудовым организациям компенсацию в размере 187 515 евро за моральный ущерб.
В постановлении, вынесенном в ноябре этого года, подтверждается, что Ryanair записывала собрания членов профсоюза для сбора доказательств против них, что суд не признал, а также изменяет минимальные услуги и прибегает к мерам – замене бастующих рабочих другими – чтобы ограничить воздействие объявленных забастовок, среди других практик.
Верховный суд напоминает, что в 2023 году Тот же суд осудил Ryanair за очень похожее поведение, нарушающее право на забастовку и свободу объединений. в забастовках 2019 года, за которые он назначил профсоюзам компенсацию в размере 30 000 евро. По этой причине сумма компенсации, назначенной в новом постановлении, намного выше, поскольку «эти компенсации не выполнили свою превентивную функцию, поскольку эта же компания продолжает осуществлять действия, нарушающие те же фундаментальные права», говорится в постановлении.
Несмотря на жалобы Ryanair, судьи Верховного суда поддерживают критерии Национального суда и приходят к выводу, что «размер компенсации морального вреда, установленный судом низшей инстанции, не может считаться непомерным, несправедливым, непропорциональным или необоснованным».
USO-Air Sector, хотя и «удовлетворен» решением, считает, «что право на забастовку в этой стране по сути ограничивается неправомерными минимальными услугами, которые, хотя они впоследствии и рассматриваются в юрисдикционном порядке, возмещаются поздно, поскольку наблюдаемое поведение подвергается сомнению очень поздно». «Поэтому запоздалое правосудие теряет свою ценность», — сетует профсоюз, который в 2022 году во время В ходе забастовки уже было отмечено нарушение минимальных услуг. авиакомпанией.
Ryanair зафиксировала собрания рабочих
Постановление отражает то, что Ryanair согласилась и записала встречи профсоюза USO с рабочими по поводу развития забастовки. «Ryanair DAC имела к ним доступ, записывала их и вносила в процесс записи тех собраний, на которых, по их мнению, были выражены выражения, побуждающие участников не соблюдать минимальные услуги».
Национальный суд не принял эти записи, поскольку счел, что они нарушают свободу объединений, и в ответ на обращение Ryanair к Верховному суду с просьбой использовать эти записи судьи высокого суда поддерживают критерии суда.
В постановлении утверждается, что, если бы записи собраний рабочих, сделанные компаниями во время забастовки, были признаны в качестве доказательства, «с целью доказать заявления, сделанные членами профсоюзов в них в ущерб их профсоюзам, свобода объединений была бы ограничена до такой степени, что в будущих собраниях рабочих в рамках забастовок вмешательство членов профсоюза и других рабочих было бы обусловлено возможной доказательной ценностью таких записей, наносящих им ущерб».
«Вышеупомянутые собрания, хотя и проводились в электронном виде в открытом порядке, были нацелены на работников Ryanair DAC, а не на компанию Ryanair DAC, которая подключилась к ним без приглашения», — подчеркивают судьи.
Изменения в минимальных услугах и струпьях
Верховный суд также подтверждает, что защищенные рейсы подвергались неизбирательным изменениям со стороны компании, которая проинформировала работников, что они могут принять дисциплинарные меры, такие как увольнение. В связи с забастовками Ryanair уволила нескольких сотрудниковсреди которых были видные юнионисты кто призывал к забастовкам. Верховный суд предупреждает, что некоторые из этих увольнений, как у стюардессы в Галиции, считались недействительными.
Благодаря действиям Инспекции труда в нескольких городах, затронутых забастовками, суды проверяют практику, нарушающую минимальные услуги, установленные Транспортным ведомством, с постоянными изменениями в защищенных рейсах, о которых доводилось персоналу даже в дни отдыха и каникул. Также существует так называемая «внутренняя стрижка», когда работодатель использует работников своей компании для замены бастующих, нарушая их право на забастовку. При этом инспекция на нескольких базах установила, что Ryanair использовала «экипажи, базирующиеся в третьих государствах», для выполнения рейсов во время остановок в Испании.
“Они раскрывают образец делового поведения в дни забастовки, заключающийся в изменении минимального объема услуг без предварительного уведомления, назначении рейсов, отличных от тех, которые были первоначально указаны путем рассылки массовых сообщений, без соблюдения минимального уведомления и без указания того, что новые назначенные рейсы являются частью минимальных услуг. Эти изменения вносились также во время отпусков и в периоды отдыха экипажа. Изменения повторялись до шести раз в день”, – подчеркивают судьи.
Верховный суд приходит к выводу, что Ryanair «не ограничивалась проведением действий, аналогичных обычной деятельности компании», а «пыталась свести к минимуму» последствия забастовки, внося множество изменений в минимальные услуги, тем самым «нарушая фундаментальные права на забастовку и свободу объединений».
